首先我們要承認，文案沒有入門門檻，會寫中國字兒就能做文案，所以廣告行里不缺copy，但多數終其一生月薪都徘徊在10k左右。我相信你也不好奇這些人，所以我重點談談跨過年薪20的文案或者說創意管理人才，他們會具備什么能力呢？以我的團隊經驗來講：1、把信息先說對再說好把話寫漂亮不是文案的基本功，迅速分辨出眾多信息中值得傳播的keymessage才是。話寫得漂亮與否很主觀，但一個信息值不值得傳播卻很快就會被考驗2、內容像真理！腔調有味道知道說什么，能把枯燥的信息包裝成concept，能用大量的內容把信息像真理一樣扎進人心知道誰在說，把握得住一套文案的調性，像小孩像朋友像長輩像智者…3、完成了團隊的嘴-眼-耳-腦的進階文案*開始是個寫字兒的，主要把別人的話說漂亮。文案后來是個觀察者，代替團隊去閱讀，代替團隊去探尋新的流行，代替團隊去審視生活中微妙的細節。再后來，文案就是個啟發者，再創意會上可以不斷啟發團隊去說，他負責去分辨去組合去表達到*后，文案就是一個廣告公司的創意個性，他形成獨到的觀察視角，形成突出的創意觀念，并影響更多團隊成員的創意作業。

抖音廣告公司其中需要我們注意的是，抖音中轉發量>評論量>點贊量，所以我們需要確定好努力的方向，借助熱點創作出優質的視頻，還要努力維護好和抖友們的用戶關系，讓他們積極轉發、評論和點贊。賣貨策略想要在抖音中做推廣，我們還需要考慮視頻的調性是否和我們的產品相符。抖音廣告公司多少錢有了粉絲和旺盛的消費需求，再加上不能讓大哥吃虧的“老鐵義氣”驅使下，讓快手的轉化率高的驚人，一次直播吸粉50萬，抖音廣告公司多少錢按照不低于10%的轉化率算，也可以輕易秒殺現在絕大多數淘寶店和微商。產品要具備實用價值如果你投放的產品不能滿足用戶好奇，抖音廣告公司那起碼要有一定的實用性才能在抖音上大火。比如自拍桿手機殼，充當手機殼的同時還可以變形為自拍桿；又比如切菜神器，切菜再也不用害怕傷到手。抖音賣東西步驟：第一步，首先我們需要開通一個抖音賬號，并且完善個人資料以及頭像等信息。第二步，每天拍攝并上傳原創和產品相關的短視頻，記住一定要原創的。抖音廣告公司第三步，堅持每天上傳1-3個短視頻，并且畫質要清晰*好用抖音內置拍攝入口拍攝，這樣平臺會認定為原創。第四步，發布短視頻大于10個并且粉絲數量大于0而且通過實名認證就可以開通商品分享功能，開通成功以后可獲得一個個人主頁電商櫥窗

一個好的商業模式，其實在于這個公司業務可以擴大并且長期持續。但是廣告公司、咨詢公司這一類非標準化的智力行業，就不是很好的商業模式。媒介公司、資源公司可能是個能做大的公司，比如高鐵傳媒，或者像分眾傳媒這樣擁有自己的稀缺資源并可以快速復制業務的公司。奉賢區廣告公司的業務，無法標準化，每次都要靠人重新生產，太依賴人的創造，那就很難做大。要雇傭比你更優秀的員工，這個告誡說起來很好，可是要雇傭到比自己的優秀的員工，又談何容易呢？比如小馬宋要開一家公司，他怎么才能雇傭到一些比自己還優秀的員工？除非我找到幾個跟我水平差不多的人，合伙開公司，但是如何擴張依然是問題。這就導致，公司越大，平均服務水平越低。

公司是創業者們智慧的結晶，所以在開創一家這樣的企業之前，一個好名字也是至關重要的，小編將給大家介紹一些廣告公司的創意取名方法，大家可以來看看。一、名稱中加入卡通人物的名字隨著網絡的產生，廣告也就誕生了。它主要是出現在一些互聯網、電視之中，在生活中的建筑之中也有少數。那么各位老板在給廣告公司取名的時候，可以在名稱中加入卡通人物的名字，這是現代人十分感興趣的事物，同時也十分有創意，帶有一種神秘的色彩。二、音譯與廣告有聯系的英文單詞在生活之中，人們可以看見各式各樣的公司，所以廣告公司的名字是需要做到讓顧客一目了然的特點，否則會出現名稱概念模糊不清的場景，導致人們的理解錯誤。同時，又要使得名稱看上去十分的有創意感，那么建議老板們可以音譯一些與廣告有關系的英文單詞，并且將此作為企業的名稱，也是很有新意的。三、適當加入數字或表示顏色的字一個有創意且獨特的名字，能夠在視覺上給顧客或者是合作伙伴帶來沖擊感，一定程度上能吸引到人們的注意力。那么通過一些觀察可以發現到，名字中帶有數字或者顏色的字是很**的，所以大家便可以在自己公司的名稱之中適當的添加這樣的字、詞，更加的彰顯自身企業的獨特性。四、從藝術品的名字中尋找靈感每一個事物的產生都是創造者的產物，同時也可以看作是一件藝術品。

早年廣告業有4類公司：品牌咨詢類公司；設計創意類公司；媒介投放類公司；活動執行類公司。品牌咨詢類公司，靠咨詢服務為主營業務，為廣告主提供品牌戰略的頂層設計，是品牌宣傳總方針制訂的外腦和軍師。這類公司只會對接品牌方的高層或管理層。它的從業人員不僅需要非常扎實的咨詢實戰經驗，還要有強大的研究能力、數據分析力。咨詢服務像是一門嚴謹的學科。其實并沒有觸及咨詢服務的本質，有些只是給廣告主提供一個預算方案就叫咨詢。設計創意類公司，這類公司便是大眾普遍理解的廣告業了。我們熟知的4A公司***的服務就是創意服務。為什么這類公司的員工喜歡叫case，因為接到的一個個單獨的項目，已經是品牌方定了戰略后需要進一步設計內容的項目。媒介投放類公司，它的出現是因為廣告設計內容好后，廣告主沒有太多人力物力挨個找媒體投放，于是出現了專門搜羅媒體并幫助投放的公司。它比較像市面上的房產中介，房源（媒體資源）就是服務內容，通常也是以賺取傭金或者差價為盈利?；顒訄绦蓄惞?，這類公司*好理解。非常接地氣，平時我們看到大小晚會、商城活動等活動的物料準備及執行就是來自這類公司。廣告招牌制作嚴格來說也屬于這類公司的一環。這是傳統意義上的四類廣告公司，都靠人力來提供服務，只是每類公司靠人提供服務價值及難度不同。難度系數*大的當屬第一類，因此這一類公司在市面其實很少見，基本是國外咨詢包攬了品牌咨詢業務。第二類是我們大眾對廣告公司的普遍理解，電視劇常常描述廣告狗就是文案狗，其實很狹義，廣告從業人員應該涵蓋整個產業鏈。對了，如今很多盤子大業務廣的公司會把這四類公司的職能都放入旗下業務。

成功廣告公司的三大原則:　　1. 吸引關注　　廣告必須足夠引人注目，這樣才能吸引用戶的注意力。只有做到這一點，您的營銷信息才有機會被用戶接納。諸如動畫、面孔、品牌顏色和清晰的文字之類的因素有助于讓廣告脫穎而出?！　?. 簡明扼要　　用戶可能會在任何時候看到廣告，而且他們只會關注該廣告幾秒的時間。在這短暫的瞬間，您需要確保您的重要信息被用戶記住?！　?. 清晰明確　　閔行區廣告公司往往尺寸相對較小，不要試圖講述過多的內容。合理的做法是：清晰明確地傳達有關一種產品的一條營銷信息

閔行區廣告公司的發展是在人才的培養以及團隊的協作上作為主體，實現廣告公司的發展。其一，它就可以分配股權給旗下的員工，這對于廣告人才是一種較為強烈的吸引力和競爭力；其二，上市后的廣告公司也將在業內擁有更高的知名度，廣告人才在擇業時就有可能優先選擇上市廣告公司；其三，上市是一家廣告公司進行收購和并購的必要條件，廣告業內因為人才的競奪而進行廣告公司收購、兼并的案例并不在少數。閔行區廣告公司在上市后，除了在人才儲備方面更具有吸引力之外，在廣告技術、媒體數據研究等方面，都會因為現金流的充實而得到更為寬廣的發展空間?？偠灾?，廣告公司上市應該是廣告公司發展到一定成熟階段后的必然選擇，是一種發展模式，和哪種類型的廣告公司適合走上市這一發展模式的關聯并不大，持久的盈利能力才是一家廣告公司能否上市的關鍵所在。 

品牌咨詢是marketing 定策略的咨詢方，鬼老的設計公司從15年前就開始叫咨詢公司，因為，當他們意識到品牌和設計和廣告是完完全全不同層面的東西，他們開始重視，并融合在一起開始賣，由此可以把設計或廣告加入很多品牌的附加值。 但是真正在品牌咨詢的廣告公司，需要有大量的數據做支撐，還有大量的成功案例才能成為市場投入的決策者或輔助決策者，因此純這個基本的需求而言，如果是大公司，需要投入很多budget，有了品牌咨詢可以降低ROI的風險，因此比純執行方的廣告公司要高。 但是如果是中小型企業，品牌咨詢確實太貴了，沒幾個能有這樣的budget 所以讓很多設計公司把想法給執行了就好，然后有一定的budget再來廣告公司買media，做pos 開始開市場。所以對大市場而言還是奢侈品。

　1、務實原則：　　了解了該知道的訊息以后，再開啟智慧思想。一定要有耐心去探求消費者、市場情況、產品的詳細說明以及制定下來的廣告策略。不要讓客戶感覺到我們的廣告是外行人做的廣告?！　　?、骨氣原則：　　每個創意人都渴望叫座又叫好的廣告，個人天分固然是關鍵，客戶能否接受以及個人的機遇也是影響因素。無論你的天分是否被埋沒，無論你是否自認平凡，既然你選擇了創意這個行業，要有“別人也會想到的想法，我不用！”的骨氣。目的在于激勵自己超越平凡，避免滿足自己六十分創意的惰性?！　　?、效率原則：　　由于創意是主觀的思維產物，如果你把時間花到熬想一個想法，容易鉆進牛角尖而不自覺，即使想法有問題，你主觀上對這個想法的執著往往會阻礙你其他想法的產生以及接受其他想法的肚量。所以，在思考創意的時候，不妨先三百六十度地思索，從不同的角度去切入生成不同的想法，不要著急計較一個想法的文字和視覺表現。寧可多想一些點子，再篩選出*好的幾個進行仔細推敲。你會發現，這種先求廣再求精的原則會讓你想創意的時候事半功倍?！　　?、余地原則：　　創意人求好的心理是不容置疑的，一般是不到*后時限絕不拍板。但等到有問題被發現的時候卻沒有時間修改了，只有硬著頭皮照做不誤，這有違專業精神。所以我們設立“創意審核會議”，針對提案事先審定創意概念和創意草稿。所以一般情況下，任何創意都應該在時間流程上留出兩天時間冷靜反省再做決定?！　　?、負責原則：　　想法和執行之間還有很長的一條路要走，很多想法在轉為設計稿的時候沒有什么問題，但在執行的時候因為技術限制或者預算限制根本無法完成，如果不在創意成型要實現的時候估量執行因素，會在后期出現很多麻煩。記?。合氲降膭撘?，要賣的出去也要做的出來。       閔行區廣告公司創意人必備技能，這情形好比演員上了舞臺一定要有特別的服裝、化妝、動作以及燈光、音響等等配合，為的是令觀眾賞心悅目。娛樂效果并不影響在傳播上的嚴肅意義，但你不必辛苦地扮演小丑逗笑，那是喜劇演員的職責。廣告人做的是博得消費者的好感，好感不同于逗樂，感人的或震撼的甚至恐怖的訴求一樣能或者好感?！?

過去100年，世界上也出現了像WPP、陽獅等等這樣的巨無霸傳媒集團，也有過像麥肯錫、羅蘭貝格這樣的知名戰略咨詢公司。盡管這些公司的規模同別的行業相比依然不起眼，但是畢竟還是做大了。我跟**戰略咨詢顧問劉潤老師聊這個問題的時候，他告訴我，這些智力型公司過去要想做大，它就必須運用杠桿，在麥肯錫，這個杠桿就是麥肯錫方法和他們的商業模型和案例，這些東西是標準化的，它就可以放大它的業務。在閔行廣告公司行業，傳統的平面、電視、戶外廣告曾經統治世界超過半個世紀，廣告的打法也有固定套路可尋，所以它們借此杠桿可以迅速做大了。但是進入互聯網時代，《基業常青》的企業已經大半死去，麥肯錫的案例企業一個個被現實否定，廣告業面臨這新媒體的挑戰，變化越來越快，原有的杠桿失效了。時代沒有給出一個廣告公司做大的機會。